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   年,下半年各大品牌的5G手机也陆续进入市场。但5G手机的到来让近期打算换机的朋友也产生了一些犹豫:是该换5G手机还是继续入手4G手机呢?毕竟5G对于科技爱好者来说吸引力挺强,但产品价格、单双模制式、网络覆盖情况、终端体验等顾虑让需求追求稳定的朋友有些担心。别怕,今天我们就从几个方面来为大家进行解析,看完换机不纠结。01今年上市的5G手机是不是存在着真假5G之分?网上一直有传闻,只支持NSA制式的单模5G手机都是假5G手机,明年NSA制式单模手机不允许入网,该单模手机也就不能用了。实际上,这样的传闻实属误导,5G根本不存在真假之分,即便是NSA制式,也是由3GPP组织制定冻结,终端体验也拥有5G网络定义的特性,并且未来十年都可以正常使用。其实只要我们了解NSA和SA制式的原理,就不会被这样的传言误导:NSA,非独立组网,一部分业务和功能继续依赖4G网络,包括4G核心网,而不需要新建一个5G的核心网。SA,独立组网,整条线路均是为5G网络专门铺设,5G基站直接接入到5G核心网,5G核心网传输信令,5GNR基站传输数据业务。从当前的通信技术发展而言,两种制式是各有优劣的。从网络体验上来说,SA要优于NSA,可以充分发挥5G网络高带宽、高速率、低时延等优势,方便管理。但SA制式网络铺设价格昂贵,5G核心网成本是4G的两倍,5G独立基站的铺设也会带来成倍的成本提升,且运行需要更高的功耗,公认的SA普及我国需要4000亿以上的投入以及至少五年的铺设时间。而NSA建设成本较低,搭建   症状。第六:小青龙汤症---病人有怕冷,无汗,发烧,咳嗽重,出白痰,无渴,身体痛,没有胃口时,就可以用它了。第七:小柴胡汤症---病人忽冷忽热,加上非常呕心,胸胁苦满时,请服用此方,还有女子月经期来时正好得到感冒,就喝此药,如有咳嗽呼吸困难时加些厚朴杏仁就可以了。第八:大柴胡汤症---假设病人显露出来屎尿干燥,又有忽冷忽热,胸胁苦满时,兼有发烧此时请用大柴胡汤。前言:经常有老板问我,到终点应该怎么样给职员发工资?还有,为什么职员总是对工资不称心意?另外,给职员加了工资,他为什么或者不称心足?也许这篇文章有助于你解决这些个迷惑!一、职员永远不会称心自己的工资不少公司定期做职员的称心度调查,那边边涉及到职员对工资是否称心、对福利是否称心、对公司培养训练是否称心等问题,解答几乎都是高达80%以上的”不称心意“,这是为什么呢?只要是公司单方面给与的,称心度一定不会高。显然,工资是老板、领导定的,公司给的。在给职员定薪时,参照了职员的学历、有经验、阅历、经验、职称等等因素,之后联系了公司自身的工资水平,但是忽略了职员自身的隐藏力量和创造力。举个例子,某公司新招一名店长,大专学历,三年店长资历、领导力还正确,市场上的工资水平约为8000-,最后老板定在9500。这个店长入职了,解释清楚他表示接受这个工资检查核对核定检查核对审查决定。但是过了一段时间,他觉得自己经常要加班加点,并且承担非常大的压力,工资又是相对固定的,做了大半年他又提出了辞工。当然,职员离职就是对工资不称心意最直接的表示身姿神色。工资是比较出来的,没有最高只有更高。职员经常拿自己的工资做各种比较,与现同事比,与旧同事比,与老同学比,与要跳槽的比,与自己的过去比,与货物的价格增幅比。并且,总是看高不看低,只要有比自己高的,心里头就会产生一定的高度差感、失败感。有一位总经理受雇为较高等级处置事务的人,她原来的工资是8000,入职新公司不到半年,工资已经拿到了,刚着手她是很称心的,但有一次她看了上一任工资居然是,立刻就觉得老板亏待了自己,二个月后她也辞工走人了。当然她不知道的是:上一任做了老板的受雇为较高等级处置事务的人已经三年,并且是从人的劳力资源副经理的位置上调配过来的。人家拿或者觉得少了,找了一份的工资跑了。由于担心比较带来许多个干扰,很多公司都实行了”保密工资制“。也有的大公司干脆实行月度工资的等级制,比较透明,只是年薪是根据考察检查

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